Sporuri pe bază de performanță în administrație, doar cu porția!

Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) a lansat în dezbatere publică un proiect de hotărâre de Guvern care aduce schimbări în modul în care sunt acordate sporurile salariale pentru angajații din administrația publică implicați în gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene sau din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Potrivit noii propuneri, acordarea acestor sporuri va fi condiționată de îndeplinirea unor criterii de performanță clare și verificabile, în ideea introducerii unei abordări meritocratice în administrația publică.

Te-ar mai putea interesa și: A doua zi de proteste ale bugetarilor, după aprobarea OUG care le taie sporurile. Angajaţii de la Ministerul Finanţelor și grefierii au ieșit în stradă. Sindicaliștii amenință cu blocarea pensiilor și salariilor

Sporuri pe bază de performanță în administrație, doar cu porția!

Concret, documentul prevede că valoarea sporului salarial va depinde de două componente principale:

• Timpul efectiv lucrat lunar de către angajat în cadrul proiectului
• Valoarea proiectului/proiectelor implementate.

Sporul va varia între 5% și cel mult 50% din salariul de bază, în funcție de cumularea celor doi indicatori. De exemplu, un angajat care a lucrat efectiv peste 80 de ore într-o lună într-un proiect cu o valoare de peste 20 de milioane de lei, poate primi sporul maxim de 50%.

Pentru ca sporul să fie acordat, trebuie dovedit, printr-un Raport de progres trimestrial, aprobat de ordonatorul de credite, că proiectul a înregistrat progrese. Raportul trebuie să ateste cel puțin una dintre următoarele evoluții:

• O creștere de minimum 5% în execuția documentară: realizarea de studii, cereri de plată, proiecte tehnice sau obținerea de avize;
• O creștere de cel puțin 3% a execuției fizice a lucrărilor;

Derularea sau recepționarea a minimum 3% din activitățile eligibile sau bunurile/serviciile prevăzute în proiect.

Dacă un angajat a lucrat efectiv doar 20 de ore într-o lună la un proiect mic, va primi un spor între 5-10%. În schimb, pentru un efort lunar de peste 80 de ore și un proiect cu valoare mare (peste 20 milioane lei), sporul poate ajunge la 50%. Sporul nu este acordat automat, ci doar dacă Raportul de progres arată o contribuție clară la realizarea obiectivelor proiectului.

Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, susține că măsura va promova eficiența și va încuraja angajații performanți.

„Măsura propusă va asigura o abordare justă a folosirii banilor publici. Introducem meritocrația în administrația publică. Cei care merită, cei care asigură absorbția fondurilor europene pentru dezvoltarea României pot primi chiar și 50% spor, pe baza unor criterii ferme, dar cei care nu contribuie semnificativ la implementarea acestor proiecte, pe baza unui raport de progres, nu vor beneficia de sporuri”, a precizat Cseke Attila, conform postării de marți pe pagina de Facebook a MDLPA.

Te-ar mai putea interesa și: Sindicalistul din Educație care încasează 30.000 de lei pe lună, furios din cauza tăierii sporurilor. Anunță GREVĂ generală