"Cele mai populare cursuri au fost cele din curricula de leadership- management performantei, coaching si managementul schimbarii", a declarat Luminita Talnaru, training manager la AchieveGlobal, cu privire la evolutia cererii in prima jumatate a anului.
Preferintele clientilor sunt confirmate si de Ascendis, pentru care cererea a crescut cu 20% in primele sase luni.
"In continuare, companiile sunt interesate de programe de formare pe teme de management, comunicare, leadership. O noutate in ceea ce priveste preferintele clientilor o reprezinta preocuparea acestora de a obtine un certificat recunoscut national/international la finalul programului de formare", a declarat Andrei Gosu, director Ascendis.
Potrivit lui din ce in ce mai multe companii sunt interesate ca angajatii sa urmeze atat programele clasice de training, care sa le dezvolte abilitatile ce tin de softskills, cat si programe de formare concentrate pe un domeniu anume.
"In ultima perioada ne-am intalnit cu abordari foarte specializate din partea clientilor. Vorbim de programe cu adevarat relevante pentru setul de competente pe care companiile doresc sa le dezvolte in randul anagajatilor. Sesiunile de coaching au completat programele de dezvoltare", a declarat Marius Decuseara Brandenburg, country manager al TrendConsult Romania.
In primul semestru, afacerile TrendConsult au crescut cu 30% fata de aceeasi perioada a anului anterior.
"Vorbim din ce in ce mai des de programe 'tailor made', construite special pentru client, programe care ajung sa difere foarte mult fata de produsele standard", a declarat seful TrendConsult Romania.
Pe de alta parte, el precizeaza ca la inceputul anului 2011, in bugetele de training au avut prioritate cursurile care cresc performanta in vanzari, urmate de programele de evaluare si dezvoltare a abilitatilor manageriale.
"Au reparut evenimentele cu cate 100 persoane, team building-urile au fost mult mai frecvente", a precizat Decuseara.
"O tendinta care ne bucura este efortul companiilor de a constientiza investitia in training ca fiind o investitie in dezvoltarea personala", a declarat reprezentantul AchieveGlobal.
Cat mai costa un program de training? Potrivit specialistilor, pretul mediu este in jur de 1.200-1.300 de euro pe zi, in functie de experienta trainer-ului, volumul dorit si cercetarea din spatele cursurilor.
Inainte, cu optimism
"In acest moment, piata este destul de volatila. Preconizez cristalizarea cerintelor clientilor pe directia de dezvoltare a managerilor, impreuna cu dezvoltarea abilitatilor de vanzare si customer service", a spus Luminita Talnaru (AchieveGlobal).
In prezent, piata de training este estimata de specialisti la circa 40 milioane de euro.
"Sigur va creste. Este o piata in formare. Potentialul pe termen mediu este fantastic, cu conditia ca economia globala sa se stabilizeze", a spus Andrei Gosu, director Ascendis.
El se asteapta ca veniturile companiei sa creasca cu circa 23% in 2011 la 16 milioane de lei (3,8 milioane de euri) estimare in baza rezultatelor pe primul semestru (aproximativ 8 milioane de lei) si a valorii contractelor aflate in derulare.
In acelasi timp, AchieveGlobal Romania se asteapta la afaceri de 1,3 milioane de euro, in crestere cu 20% fata de anul trecut.
Acelasi ritm de crestere este preconizat si de cei de la TrendConsult. "Am intrat in 2011 optimisti si anticipam o crestere de peste 20%", a spus Marius Decuseara Brandenburg, country manager al TrendConsult Romania.
