Peste 1.000 de observații la legea salarizării unitare: Guvernul promite corecții și invocă limitele bugetare

Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene și ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că proiectul legii salarizării unitare se află încă într-o etapă amplă de analiză și corectare, după ce autoritățile au primit peste o mie de observații din partea sindicatelor și a reprezentanților diverselor familii ocupaționale din sectorul public. Oficialul a subliniat că documentul nu este finalizat și că numeroase prevederi necesită ajustări, în special în domenii precum educația, sănătatea, cultura și alte sectoare ale administrației publice, potrivit Agerpres.

Te-ar mai putea interesa și: Guvernul Bolojan rămâne în funcție fără termen limită clar

Peste 1.000 de observații la legea salarizării unitare: Guvernul promite corecții și invocă limitele bugetare

Potrivit ministrului, discuțiile purtate în această perioadă cu partenerii sociali sunt intense și se desfășoară aproape zilnic, cu excepția unor deplasări oficiale la Bruxelles. El a insistat că procesul de elaborare a legii este unul deschis, iar Ministerul Muncii rămâne disponibil pentru dialog cu sindicatele, în ciuda protestelor anunțate în unele sectoare. În viziunea sa, obiectivul principal este construirea unei legi coerente, transparente și echitabile, care să reflecte realitățile din sistemul public și să elimine inechitățile existente în prezent.

Ministrul a precizat că toate observațiile primite vor fi analizate în detaliu, iar acolo unde argumentele sunt solide, grilele de salarizare vor fi modificate. În aceste cazuri, ministerele de linie vor fi solicitate să furnizeze propriile analize și justificări tehnice. El a subliniat că deciziile importante nu trebuie luate în contextul tensiunilor sociale sau al protestelor, ci în cadrul discuțiilor tehnice dintre instituții și partenerii sociali.

Un punct important al declarațiilor sale a vizat și raportarea la Legea salarizării nr. 153/2017, adoptată în urmă cu mai mulți ani, despre care a spus că a generat așteptări nerealiste în rândul angajaților din sectorul public. Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice a fost modificată de peste 41 de ori, iar, în opinia sa, nu a fost niciodată implementată în forma sa inițială, ceea ce a creat confuzii și dezechilibre în sistem.

Dragoș Pîslaru a susținut că actualul proiect de lege nu reprezintă o simplă continuare sau finalizare a vechii legislații, ci o încercare de rescriere a întregului sistem de salarizare pe baze mai realiste și sustenabile. El a criticat modul în care a fost gestionată anterior politica salarială, afirmând că promisiunile inițiale au fost nerealiste și că impactul financiar nu a fost corect anticipat.

În același timp, ministrul a făcut referire la situația bugetară a României, afirmând că spațiul fiscal disponibil este limitat și că statul nu își permite cheltuieli suplimentare majore în acest moment. El a comparat nivelul deficitului bugetar din anii anteriori cu cel actual, subliniind că România a ajuns la un dezechilibru semnificativ după 2016, în ciuda unor perioade de criză precum pandemia sau criza energetică. În prezent, spune el, capacitatea reală de creștere a cheltuielilor este redusă, iar politica salarială trebuie adaptată acestor constrângeri.