Cariere

Angajatii romani, pe primul loc in lume in usurinta comunicarii cu colegii lor

12 Jul, 12:09 • Redactia DailyBusiness
Angajații români se clasează pe primul loc la nivel global în ceea ce privește ușurința de a comunica cu colegii lor, indiferent de generația de care aparțin aceștia, arată rezultatele celui mai recent raport global Randstad Workmonitor, realizat la nivelul trimestrului al II-lea, 2018, în care România a fost inclusă pentru prima dată.
Angajatii romani, pe primul loc in lume in usurinta comunicarii cu colegii lor

Potrivit
studiului, realizat de compania de recrutare Randstad, lider mondial în
domeniul serviciilor de resurse umane, majoritatea românilor preferă să lucreze
într-un mediu de lucru unde se întâlnesc mai multe generații și consideră că,
datorită faptului că fac parte dintr-o echipă diversă din punct de vedere
generațional, sunt capabili să genereze idei și soluții inovatoare.

„Prezența pieței din România în premieră, în Randstad Workmonitor, este o realizare
pentru Randstad România și o contribuție importantă pe care reușim să o aducem,
astfel, radiografierii forței de muncă locale, comparativ cu tendințele globale”, spune Mihaela Maranca, director general Randstad
România.

„Una dintre cele mai mari companii de servicii HR din
lume, Randstad privește ca pe o responsabilitate asumarea unui rol activ în
dezvoltarea industriei în care activează iar echipa din România se aliniază
acestei misiuni. Ediția aceasta a raportului Randstad Workmonitor identifică unele aspecte surprinzătoare,
altele pozitive ale abilităților, comportamentelor și percepțiilor angajaților
români, care conduc la o înțelegere mai bună a acestora și poate chiar oferă
noi perspective în privința lor”.

În
proporție de 80%, angajații din întreaga lume consideră că principalele
diferențe care se manifestă într-un loc de muncă multigenerațional constau în
stilurile de comunicare.

În topul țărilor clasate în funcție de cât de dificil
le este angajaților să comunice cu colegii lor care provin dintr-o altă grupă
de vârstă sau de generație, România înregistrează cel mai scăzut procent (19%),
față de media globală (31%). În vreme ce, la nivel mondial, în medie, 86%
dintre respondenți preferă să lucreze într-o echipă cu mai multe generații, 92%
dintre angajații români și-au declarat această preferință, fiind depășiți doar
de Chile (93%).

România se află pe primele locuri ale clasamentului și în ce
privește aprecierea faptului că apartenența la o echipă multigenerațională îi
impulsionează să contribuie cu idei și soluții inovatoare (91%), alături de Italia
(92%), Norvegia (94%) sau China (94%), comparativ cu media globală de 85%.

Colaborarea între generații este considerată a fi reciproc avantajoasă de către
88% dintre respondenții români (față de 85% media globală).

Relația
cu superiorul direct

Deși 83%
dintre respondenți consideră că vârsta managerului lor direct nu are importanță
atâta timp cât reușește să îi inspire, 69% preferă ca managerul lor direct să
aibă aceeași vârstă sau să fie mai în vârstă decât ei, România situându-se în
apropierea acestei medii, cu 64%. Majoritatea angajaților (77% – global, 74% –
România) afirmă că managerul lor direct are abilitatea de a lucra cu diferite
generații, iar 69% spun că managerul lor direct se ocupă de evoluția carierei
lor (România 65%).

Conectarea
în social media

În ceea
ce privește conectarea pe rețelele sociale, precum Facebook sau Instagram,
angajații sunt mai frecvent conectați cu colegii lor (61% – global, 77% –
România) decât cu managerul direct (35% – global, 45% – România). India
înregistrează cea mai mare rată de conectare între colegi, în social media
(86%), iar Japonia se află la polul opus, cu 19%. Raportat la rata de conectare
cu managerul direct, aceleași țări își adjudecă extremele: India – 67%, Japonia
-10%.  Luând în considerare vârsta, bărbații
aflați în segmentul de vârstă 18-24 sunt mai des conectați cu managerul lor
direct (47%), în comparație cu femeile din același grup (38%).

România, pe locul 2 în clasamentul celei mai
scăzute rate de schimbare a locului de muncă

Randstad Workmonitor relevă faptul că, la nivel global, numărul
angajaților care se așteaptă să lucreze pentru o altă companie în următoarele
șase luni a crescut ușor, rezultând un Indice de Mobilitate de 110. Mobilitatea
a crescut cel mai mult în Turcia (+9), Polonia (+7), SUA (+5), Brazilia și
Italia (ambele +4). Cea mai mare scădere a acesteia este înregistrată în Franța
și Cehia (ambele -5), Suedia și China (ambele -4). Singapore și Marea Britanie
nu raportează nici o schimbare în ultimele luni.
Schimbarea
reală a locului de muncă este stabilă, menținându-se la 22%, iar cea mai mare
rată a acesteia este înregistrată în India (46,6%). Comparativ cu trimestrul
trecut, procentul de schimbare a locului de muncă a crescut în Canada, Mexic,
Polonia, Singapore și Turcia.

În Australia, China, Republica Cehă și Italia
acesta a scăzut față de trimestrul anterior. Luxemburg raportează rata de
schimbare a locului de muncă cea mai scăzută (8%), urmat de România (12%).
Dorința
de schimbare a locului de muncă a crescut în Australia, Mexic, Polonia,
Portugalia, Spania, Suedia, Olanda, Marea Britanie și SUA, comparativ cu
trimestrul trecut. Numai în Italia a scăzut apetitul de schimbare a locului de
muncă, care rămâne cel mai ridicat în India (42%) și cel mai scăzut în Turcia
(16%), în România situându-se la 32%.

72% din români se declară mulțumiți
profesional


Comparativ
cu trimestrul precedent, gradul de mulțumire profesională a crescut în Italia
și Japonia, însă a scăzut în Belgia, Canada, Hong Kong, Malaezia, Portugalia,
Singapore, Suedia și Elveția, comparativ cu trimestrul trecut. Angajații din
Mexic sunt cei mai mulțumiți din punct de vedere profesional (84%), față de
Japonia, aflată la polul opus (50%), în vreme ce România înregistrează același
nivel cu al Marii Britanii – 72%.