Cariere

Ce se intampla cu zilele de concediu ramase de anul trecut

24 Jan, 11:51 • Redactia DailyBusiness
Ianuarie este luna in care angajatii isi numara zilele de concediu si se gandesc deja la vacanta din vara. Multi isi amintesc acum ca au ramas cu zile de concediu neefectuate, de anul trecut. Concediul de odihna trebuie luat in totalitate in cursul anului de drept, in mod normal, insa legea permite si exceptii, iar in cazul in care zilele restante nu sunt acordate in anul urmator, angajatul nu isi pierde dreptul la ele. 
Ce se intampla cu zilele de concediu ramase de anul trecut

Unii dintre cei care nu si-au luat
toate zilele de concediu dintr-un an spun ca pur si simplu nu au
reusit sa se rupa de treburile zilnice de la birou sau ca nu au
planificat din timp si s-au trezit ca a trecut anul si n-au plecat in
concediu.

Situatia aceasta nu ar trebui sa
existe, pentru ca planificarea anuala a concediilor de odihna este
obligatorie atat pentru companiile care au un contract colectiv de
munca, dar si pentru cele cu un numar mic de angajati, care nu au
agreat un astfel de contract – dar multe companii nu cunosc acest
detaliu, spun consultantii Accace.

Programarile se pregatesc la sfarsitul
anului pentru anul urmator si reprezinta documente obligatorii
solicitate de inspectorii de munca.

Daca facem
o analiza a cazurilor intalnite in practica, ramane
intrebarea: ce se intampla cu zilele de concediu de odihna
neefectuate? Unul dintre raspunsuri il gasim tot in Codul Muncii,
care obliga angajatorii sa acorde acest drept pana la sfarsitul
anului urmator”, explica Angelica Ene, payroll accountant in cadrul
Accace.

„Totusi, acest lucru nu inseamna ca
daca in anul urmator concediul neefectuat nu a fost efectuat din
diverse motive justificate, acest drept este pierdut de catre
angajat. Motivul este posibilitatea angajatului de a-si cere dreptul
in instanta, caz in care se va face trimitere la articolele din Codul
Muncii privind solutionarea conflictelor de munca si invocarea
termenului de prescriptie de trei ani de la data nasterii dreptului
angajatului”, adauga consultantul.

In cazul in care concediul de odihna nu
a fost efectuat, indiferent de motivele invocate, niciuna
dintre parti nu are dreptul de a solicita, respectiv de a acorda
echivalentul in bani al zilelor de concediu neefectuate,
compensarea in bani a acestor zile fiind posibila si obligatorie
doar la incetarea contractului individual de munca, potrivit
specialistilor.

La cate zile de concediu au dreptul
angajatii

Legea prevede minimum 20 de zile de
concediu de odihna intr-un an. Salariatii care lucreaza in conditii
grele, periculoase sau vatamatoare, precum si persoanele cu handicap
si tinerii pana la 18 ani beneficiaza de cel putin trei zile
lucratoare in plus.

Numarul zilelor de concediu de odihna
dintr-un an reprezinta clauza obligatorie in contractul individual de
munca. Acesta poate varia de la o companie la alta, in functie de
politicile interne, insa niciodata mai putin de cele 20 de zile
prevazute de lege.

Concediu neintrerupt – minimum zece
zile


Potrivit articolului
148 din Codul Muncii (leagea 53/2003), un angajat are dreptul la
minimum zece zile lucratoare de concediu neintrerupt indiferent de
tipul de programare (individuala sau colectiva), doar programarile
individuale fiind limitate in privinta perioadei maxime, aceasta
fiind de trei luni.


Legea prevede insa
ca angajatul poate fi rechemat din concediu intr-o situatie de
urgenta sau forta majora, caz in care „angajatorul are obligatia de
a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale,
necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si
eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii
concediului de odihna”. De asemenea, concediul de odihna poate fi
intreupt si la cererea salariatului, „pentru motive obiective”.

Accace este unul
dintre liderii pietei serviciilor de

outsourcing si consultanta
din Europa
Centrala si de Est, oferind servicii in materie de finante si
contabilitate, consultanta fiscala, salarizare si dreptul muncii,
inmatriculare si inregistrare, recrutare si training, precum si
implementarea MS Dynamics NAV.