Ce solutie a adoptat o companie pentru cresterea productivitatii angajatilor

„Schimbarea este
importanta. Atunci cand eram mici, aveam vacanta de vara, care ne tinea departe
de scoala. Vacanta de vara era o schimbare. Abia asteptam sa vina. Cateva luni in
care faci lucruri diferite de cele pe care le faci in mod obisnuit inseamna
foarte mult”, a declarat Jason Fried, cofondator si director general al
companiei producatoare de software 37signals, conform [url=http://www.mediafax.ro/life-inedit/inedit-ce-solutie-a-adoptat-o-companie-pentru-cresterea-productivitatii-angajatilor-9962561]Mediafax[/url].

Inspirandu-se din schimbarile
pe care le aduc cu ele anotimpurile, Jason Fried a introdus cateva schimbari in
programul de lucru al companiei pe care o conduce de 13 ani. Astfel, din mai si
pana in octombrie, saptamana de lucru la compania 37signals are patru zile.
Angajatii acestei firme nu lucreaza 40 de ore in patru zile, ci 32 de ore in
patru zile.

Cei mai multi dintre angajati isi
iau liber vineri, insa unii aleg zile diferite. Cu totii apreciaza insa
weekendul de trei zile.