Companiile care „vaneaza” angajati ofera salarii cu pana la 30% mai mari

„In general, oferta de angajare prezentata candidatilor anul acesta presupune in medie un plus de pana 30% fata de venitul actual al acestora – dar numai pentru cei ce sunt ofertati. Vorbim de specialisti in diferite domenii a caror expertiza conteaza. Sigur, exista si exceptii in care o persoana anume, ce detine anumite cunostinte foarte apreciate sau rare, poate ajunge sa primeasca oferte si cu peste 50% mai mari decat venitul curent”, a explicat Eliad.

In 2010, domeniul industrial a fost cel in care s-a facut intens remarcata cererea in crestere de servicii de recrutare. Anul acesta insa, chiar si sectoarele care au fost afectate puternic de criza au dat semne de revenire, potrivit reprezentantului Trenkwalder.

Cresterea nivelului ofertelor salariale este pusa de Trenkwalder pe seama cresterii constante a productiei industriale, precum si a semnalelor pozitive privind iesirea tehnica din recesiune.

Compania a inregistrat in ultimele sase luni o crestere de peste 50% a activitatii pe segmentul business de recrutare, si spune ca angajatorii au revenit la ofertele de dinainte de criza, pentru a face fata competitiei odata cu relansarea economica.

Trenkwalder este una dintre cele mai mari companii de recrutare, selectie si plasare de personal din Romania, cu noua filiale si 70 de consultanti, si venituri consolidate de 20 de milioane de euro in 2010.