- 
English
 - 
en
Romanian
 - 
ro
Cariere

Cum sa-ti convingi seful sa-ti dea mereu liber vineri

24 Jul, 00:26 • Redactia DailyBusiness
Cand Henry Ford a inceput sa le dea drumul angajatilor in zilele de sambata, acestia au fost initial sceptici. Astazi, foarte putini oameni mai lucreaza sase zile pe saptamana. Dificultatea este insa in a ajunge la nivelul urmator, renuntarea la ziua de munca de vineri. Aceasta desi cercetatorii arata ca suntem capabili sa facem in 11 ore volumul de munca pe care in anii '50 il faceam in 40 de ore.
Cum sa-ti convingi seful sa-ti dea mereu liber vineri

Treehouse,
un startup din domeniul IT cu sediul in Portland, Oregon, a reusit sa treaca la
un program de lucru saptamanal de 32 de ore. Potrivit reprezentantilor
companiei, noul program a inceput sa dea roade, desi ei activeaza intr-un domeniu
foarte competitiv, in care unii lucreaza si 50-60 de ore pe saptamana.

FastcoExist.com prezinta cateva sfaturi despre cum ai putea
trece si tu la un astfel de program.

Ryan Carson, CEO of Treehouse, spune ca inainte de a te duce
la seful tau cu o astfel de propunere, trebuie sa te asiguri ca iti faci treaba
foarte bine si intr-un mod eficient. Acesta considera ca nu ii poti cere
sefului tau sa lucrezi mai putin, fara a demonstra ca iti poti face toata
treaba.

Carson mai spune ca, inainte de a trece la un astfel de
program, ar trebui sa faci un test. Spre exemplu, ia-ti o zi libera si demonstreaza
apoi cu cifre ca rezultatele muncii tale din saptamana sau luna respectiva nu
au fost afectate.

Ulterior poti trece la urmatorul nivel si sa le propui si altor
colegi sa urmeze acelasi program, spunandu-le ca pot fi la fel de eficienti si
sa aiba totodata mai mult timp pentru viata de dupa job.
Astfel, acestia vor fi mai multumiti si nu vor mai pleca asa
usor de la acest loc de munca.

„Un mare plus al acestui program este cresterea
nivelului de retentie”, spune Carson.
El sugereaza ca atunci cand mergi la seful tau cu propunerea
de a nu mai lucra in zilele de vineri sa calculezi si cat ar economisi
compania daca retentia de personal ar creste, de exemplu, cu 10%.