Facultate in Romania sau in strainatate? Cat de impresionati sunt angajatorii

24%

dintre angajatii romani considera ca facultatea
influenteaza destul de mult gasirea unui loc de munca, dar un procent mai mare,
de 37%, sunt de parere ca in obtinerea unui job este mult mai importanta
experienta, conform unui sondaj realizat de
BestJobs, in luna martie a acestui an.

Majoritatea angajatorilor nu este de aceeasi parere, 68%
dintre ei sustin ca atunci cand fac recrutari de personal sunt mult mai
interesati de pregatirea profesionala a aplicantului.

In topul criteriilor de recrutare a candidatilor,
angajatorii plaseaza nivelul educatiei (69%), calificarea candidatului (56%) experienta
practica in tara (49%), referintele/recomandarile (47%) si reputatia
institutiilor de invatamant absolvite (45%).

In ceea ce priveste cele mai putin importante criterii de
selectie, se pare ca angajatorii sunt destul de putin impresionati de studiile
si experienta dobandite in strainatate (42%).  
 

[b]In topul
specializarilor cautate de catre angajatori[/b] in CV-uri pe primele trei
pozitii se regasesc facultatile de
profil tehnic: automatica si calculatoare, cibernetica, telecomunicatii,
inginerie, mecanica si electronic. Pe locul doi sunt facultatile su profil lingvistic, iar pe
trei, cele cu profil economic.
 

Realizatorii sondajului sustin ca un criteriu foarte
important pe care tinerii absolventi de liceu ar trebui sa-l ia in calcul in
alegerea specializarii este oferta locurilor de munca existente.

[b]Urmarirea evolutiei pe piata muncii[/b] este
foarte importanta in luarea deciziei. In prezent, in cei mai multi dintre
tinerii fara experienta ce isi gasesc destul de usor un loc de munca sunt
studenti sau absolventi de Politehnica.

Specializarile cele mai afectate de deficitul de
personal, si spre care se pot indrepta viitorii studenti, sunt de IT/Telecom,
Inginerie si Limbi straine. Absolventii de limbi straine foarte cautate (olandeza, suedeza, finlandeza, ebraica, germana, poloneza, daneza, etc.)au sanse mari de a obtine un venit ridicat.

O alta categorie de personal unde deficitul inregistrat
este ridicat este „sanatatea”. Chiar daca universitatile atrag
suficienti studenti pe acest domeniu (Medicina/Farmacie), acestia pleaca din tara
dupa finalizarea studiilor, din cauza salariilor mici.
 

Sondajul a vizat perceptia angajatorior privind gradul de
pregatire a absolventilor unei facultati, precum si a nominalizarii celor mai
bune institutii de invatamant din cadrul fiecarui profil. Sondajele au fost
efectuate la nivel national, pe un
esantion de 77 de companii si 1.944 de candidati.