Cariere

Interviul de angajare: Intrebari perimate si alternativele lor

11 Mar, 10:51 • Redactia DailyBusiness
Procesul de recrutare ca la carte este acela care se reînnoiește permanent, în pas cu cerințele fiecărei industrii în parte, cu specificul fiecărei generații și cu tehnologia. În România, companiile au devenit tot mai deschise la acest capitol, însă încă se mai practică metode perimate la interviul de angajare, potrivit informațiilor Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR.
Interviul de angajare: Intrebari perimate si alternativele lor

Interviul este probabil cea mai importantă etapă
a procesului de recrutare, pentru că atunci recrutorii trebuie să identifice
omul potrivit la locul potrivit. Iar pentru a
face alegerea corectă, este nevoie de un dialog cât mai eficient, în care să nu
își aibă locul întrebări care pun candidatul în situația de a fi pur și simplu inventiv,
fără o bază reală.

În contextul globalizării, al
apariției unor noi tipuri de joburi, în special în domeniile digital, IT,
social media, este necesar ca specialiștii în resurse umane să își actualizeze
metodele de recrutare în timp real, în pas cu evoluția tehnologică, dar și cu
realitatea pieței muncii, care devine tot mai efervescentă.
A devenit firesc acum să schimbăm
des locul de muncă, să ne schimbăm chiar și orașul de reședință pentru a putea
lucra într-o organizație cu ale cărei valori rezonăm sau să ne specializăm în
noi domenii, în funcție de cerințele pieței.

Acum accentul ar trebui să fie pus
pe dobândirea unor abilități care să ne pregătească pentru joburile viitorului
și care să ne dezvolte capacitatea de adaptare la nou.
De toate aceste lucruri ar trebui
să țină cont recrutorii atunci când își pregătesc strategia în ceea ce privește
interviul de angajare. Cu toate acestea, candidații încă se mai confruntă la
interviuri cu întrebări care nu mai aparțin actualelor vremuri.

Una dintre cele mai perimate
întrebări care încă se folosesc în cadrul anumitor interviuri este „Cum te vezi peste 5 ani?”.
În actualele
condiții ale economiei de piață, ne este destul de dificil să preconizăm evoluția
noastră din punct de vedere profesional. Consider că această întrebare trebuie
adaptată pentru fiecare candidat în parte, în funcție de experiența, profilul și
studiile sale. Putem apela în schimb la întrebarea Cum ți-ai
dori să evoluezi profesional?
sau Care
consideri că sunt următoarele etape în cariera ta”?
„, explică Raluca
Peneș, HR Coordinator Smartree.

O altă întrebare
destul de perimată, încă întâlnită frecvent de către candidați, este „Care sunt punctele tale forte și care
sunt cele slabe?”
. Este o întrebare rigidă, ruptă de orice fel de context, care
nu îl ajută nici pe candidat, nici pe recrutor.

„Pentru a
obține informații cât mai realiste și corecte legate de capacitățile și
abilitățile candidatului, se poate face referire la proiectele în care acesta a
fost implicat în trecut, indiferent că sunt pe plan personal sau profesional.
Il putem întreba care a fost aportul său
în dezvoltarea și derularea acestor proiecte
„, exemplifică Raluca Peneș.

De
asemenea, întrebarea „Ce poți schimba la
tine?”
nu trebuie să se mai regăsească la interviul de angajare. Făcând
referire la punctele slabe, este oarecum legată de întrebarea anterioară. În
schimb, putem întreba despre planurile
candidatului din perspectiva dezvoltării sale
atât pe plan profesional, cât
și pe plan personal.

„Întrebările
de mai sus se regăsesc pe multe site-uri de specialitate, împreună cu sugestii
de răspunsuri. De aceea, candidații vin deja pregătiți la interviuri cu răspunsuri
standard, pe care în realitate nu și le asumă. Aceste întrebări nu mai sunt
relevante în procesele de recrutare, ele trebuie adaptate de către specialiștii
de HR în funcție de fiecare candidat în parte”, 
mai spune specialistul Smartree.

Ce se ascunde în spatele întrebării „Ce hobby-uri ai?”


Mai există o 
întrebare despre care s-ar putea crede că este perimată, părând la prima
vedere mai puțin pertinentă – „Ce hobby-uri ai?” – dar care are în spate o
motivație relevantă. Întotdeauna întrebările cu referire la
hobby-uri ascund în spatele răspunsurilor informații utile pentru recrutor.

„De exemplu, o persoană care are drept hobby să meargă cât mai des
în vacanțe exotice va căuta întotdeauna joburi bine plătite care să-i susțină
acest hobby. Dacă practicăm sporturi de echipă, cu siguranță că ne vom putea
adapta unei echipe ai cărei membri colaborează în mod direct. În cazul în care
preferăm sporturile individuale, vom tinde către joburi care nu presupun relaționarea
cu colegii”, adaugă Raluca Peneș.