Microsoft Romania, cea mai cautata companie de angajatii romani. Nokia, cea mai mare crestere (Update)

Studiul a fost realizat pe un esantion de 920 de angajati, studenti si absolventi de invatamant superior, cu varste cuprinse intre 19 si 28 de ani, iar rezultatele au fost anuntate luni.

Clasamentul de mai sus este realizat pe baza voturilor date de angajati atunci cand au fost rugati sa aleaga 4 companii pentru care ar dori sa lucreze. Topul este usor diferit insa pentru varianta in care respondentii au fost rugati sa indice o singura companie pentru care vor sa lucreze. Microsoft a pastrat primul loc, insa a fost urmata de Google, Oracle, BRD si Procter&Gamble.

In 2006, in topul celor mai cautate companii de catre angajati (versiunea cu 4 optiuni ca raspuns), pe primul loc s-a situat Vodafone, fiind urmata de Orange, Oracle si Coca-Cola. Pe locul cinci s-a clasat compania Microsoft, care a reusit cel mai spectaculos salt anul acesta, pana pe primul loc.

Principalele elemente pe care tinerii angajati le cauta la o companie sunt, in ordine ierarhica, interesul companiei fata de angajati, atmosfera de la locul de munca, pachetul salarial si investitiile realizate de companie in formarea profesionala.

Cele mai cautate joburi sunt cele din domeniul IT, economie, inginerie si farma (medicina si farmacii).

Tinerii care lucreaza in Bucuresti castiga cu 37,5% mai mult decat cei care lucreaza in provincie, salariul mediu obtinut in Bucuresti fiind de 436 de euro, in timp ce in provincie valoarea acestuia este de 317 euro.

Dintre angajatii cuprinsi in sondaj care aveau o vechime la locul de munca de cel putin trei ani, 22% au declarat ca au schimbat locul de munca de patru ori in ultimii trei ani, 26,1% afirmand ca au schimbat trei locuri de munca in acelasi interval, 14,3% de 2 ori, iar 37% dintre cei intervievati declarand ca si-au pastrat serviciul de-a lungul ultimilor trei ani.

Pe primul loc in topul motivelor care au stat la baza schimbarii locului de munca a fost aparitia unei oportunitati intr-o alta companie, pe locul doi aflandu-se pachetul salarial si pe locul trei perspectiva evolutiei profesionale.

Studiul a relevat totodata ca pretentiile salariale ale tinerilor au crescut anul acesta comparativ cu 2006. Astfel, tinerii angajati de cel putin un an se asteapta la o retributie lunara de 530 de euro anul acesta, comparativ cu 394 de euro in 2006. Cei care au o vechime de 2 ani isi doresc o retributie lunara de 552 de euro, fata de 422 de euro anul trecut, iar asteptarile celor care au o vechime de trei ani vizeaza un salariu de 664 euro anul acesta, fata de 489 euro anul trecut.

Respondentii cu o vechime de patru ani la locul de munca au declarat ca asteapta un salariu de 914 euro in 2007, comparativ cu 570 euro anul trecut.

Studiul a relevat totodata ca anul acesta a crescut numarul persoanelor cu studii superioare angajate pe domeniile in care s-au specializat in facultate. Astfel, daca in 2006 51,6% din tinerii absolventi s-au angajat in domeniile pentru care au fost pregatiri, in 2007 ponderea acestora a urcat la 61%.

Oficialii Daedalus au motivat ca in top au fost prezentate doar 18 companii datorita diferentei foarte mari intre locul 18 si restul companiilor studiate.

Top 2007
Companie……………………………………….Variatie 07 vs. 06
1. Microsoft Romania……………………….. + 4 locuri
2. Vodafone Romania………………………… -1 loc
3. Orange Romania……………………………..-1 loc
4. Oracle Romania……………………………….-1 loc
5. BRD Groupe Societe Generale……….+1 loc
6. Procter&Gamble Romania………………+2 locuri
7. ING Bank………………………………………….+15 locuri
8. Banca Comerciala Romana……………+2 locuri
9. Google……………………………………………..+ 10 locuri
10. IBM Romania…………………………………+ 10 locuri
11. Siemens………………………………………..-4 locuri
12. Coca Cola HBC……………………………. -8 locuri
13. Hewlett Packard…………………………… +8 locuri
14. PricewaterhouseCoopers……………..-5 locuri
15. Petrom SA………………………………………+1 loc
16. Nokia………………………………………………+172 locuri
17. Raifeissen Bank……………………………..0 locuri
18. KPMG Romania………………………………+12 locuri

Sursa: Daedalus Consulting. Top realizat pe baza indicarii de catre respondenti a unui numar de 4 companii in care ar vrea sa lucreze.