Cariere

Schneider Electric a promovat un HR din Romania dupa ce a obtinut un grad de retentie a angajatilor de peste 92%

20 Jan, 18:25 • Redactia DailyBusiness
Miriana Matei, HR Business Partner Schneider Electric România și Republica Moldova, va prelua o funcție globală în cadrul Grupului Schneider Electric, cea de Internal Communications Business Partnership Manager.
Schneider Electric a promovat un HR din Romania dupa ce a obtinut un grad de retentie a angajatilor de peste 92%

În locul ei  a fost numită Cristina
Mancaș, profesionist cu peste 15 ani de experiență în HR.
Din noua sa poziție, Miriana va coordona o echipă de Junior
Internal Communications Business Partners si va contribui la dezvoltarea și
implementarea diverselor campanii de comunicare internă în toate ariile
organizației – la nivel global sau local, de business sau operațional, în linie
cu modelul „One Communication Experience”.

Acest model presupune oferirea unei
experiențe de comunicare identice fiecărui angajat al grupului, în orice
locație s-ar afla.

Miriana îi va raporta direct Simonei Radu, Business
Partnership Hub Director, și va continua să-și desfășoare activitatea în biroul
din București.

Miriana Matei a ocupat poziția de HR Business Partner în
cadrul Schneider Electric România și Republica Moldova începând din anul 2010, perioadă
în care a înființat
și integrat un hub regional de suport clienți care a generat creșterea
numărului de angajați cu 60%, a dezvoltat o oferta de 51 de beneficii pentru
angajații companiei și a atins un grad de retenție a angajaților de peste
92%.

Înainte de a se alătura echipei Schneider Electric, Cristina
Mancaș a acumulat o experiență vastă în livrarea de soluții de HR eficiente și
de înaltă calitate în industrii precum petrol și gaze și finanțe – bănci. Astfel,
în perioada 2013-2015, Cristina a ocupat funcția de Head of Recruitment and
Expatriate Services în cadrul companiei OMV Petrom, unde a coordonat activitatea
de recrutare pentru OMV Petrom, precum și programul de mobilitate internațională
pentru expatriații din 17 țări ale grupului OMV. Anterior, a fost HR Project
Manager pentru ING Bank (2011-2013) și a activat timp de 11 ani în cadrul Citibank,
ca HR Generalist & Training Coordinator (2000-2004) și Senior HR Business
Partner (2004-2011).

[img=7078]Cristina Mancas[/img]

Din noua poziție, Cristina va fi responsabilă de creionarea și
implementarea strategiei de resurse umane a Schneider Electric România și va
raporta către Directorul de resurse umane al regiunii Europa de Sud Est, Maria
Dima.

Principala ei misiune va fi aceea de a contribui la atingerea
obiectivelor de business prin acțiuni concrete orientate către creșterea
nivelul de dedicare al angajaților, fiind responsabilă de cei 259 de angajați
ai companiei din România și Republica Moldova.