Tendinta pe piata americana a muncii: pentru job-urile vechi se cer competente noi

Somerii se lovesc de o tendinta care a prins contur in timpul recesiunii. Companiile au devenit mai productive prin realizarea aceleiasi activitati cu mai putini angajati. Unele le-au cerut angajatilor sa efectueze o gama mai larga de activitati – care corespundeau mai multor salariati. Acum, cine vrea sa ocupe un anumit post, trebuie sa indeplineasca noi conditii.

Prin urmare, contabilii au ajuns sa faca analize financiare pentru a gasi noi modalitati de reducere a costurilor.

Muncitorii din fabrici au ajuns sa programeze singuri computerele pentru a putea lucra pe liniile de asamblare.

Responsabilitatile mai mari inseamna sporirea dificultatii in obtinerea unui post. Acest lucru explica de ce multe companii se plang in prezent ca nu pot gasi oameni calificati pentru un anumit job, desi pentru un post concureaza circa 6 americani. Spre comparatie, doar 2 americani se bateau pentru un post inainte de recesiune.

Numarul total de job-uri disponibile ramane la un minim istoric: 3,2 milioane de posturi, fata de 4,4 milioane inainte de recesiune. Dar numarul job-urilor a crescut cu 37% in ultimul an. Si totusi, rata somajului s-a mentinut ridicata in acest timp. Companiile ocupa cu greu locurile de munca vacante.