Cariere

Tichet de vacanta sau pensie privata? Compania din Romania unde angajatii isi pot alege beneficiile extra salariale

24 Jun, 11:43 • Redactia DailyBusiness
Începând cu luna mai 2015, cei aproximativ 400 de angajați ai companiei multinaționale de origină americană Federal-Mogul își pot alege singuri tipurile de beneficii extra salariale propuse de companie în urma semnării unui acord cu Benefit Online, serviciu online dedicat beneficiilor flexibile din România.
Tichet de vacanta sau pensie privata? Compania din Romania unde angajatii isi pot alege beneficiile extra salariale

Angajații își pot
alege singuri beneficiile, lunar, în funcție de nevoile lor
individuale și bugetul oferit de companie, dintr-o paletă
de beneficii flexibile, cu peste 400 de furnizori în
portofoliu.

Folosind o platformă online securizată, opțiunile
angajaților pot varia de la tichete de masă, asigurări de sănătate
sau pensii private, până la tichete de vacanță, training-uri
profesionale sau transport. 

Un studiu realizat
de Benefit Online la începutul acestui an arată că cele mai dorite
beneficii flexibile de către angajații români sunt, în ordine,
tichetele de masă, cu aproximativ 65% din valoarea bugetelor, urmate
de tichetele de vacanță (în România), transportul de la domiciliu
la locul de munca, pensii private (Pilonul 3), cursurile de
dezvoltare profesională și asigurările de sănătate.

„Angajații companiei beneficiază de consiliere din partea echipei
noastre oricând e nevoie pe aspecte ce țin de interacțiunea cu
platforma sau beneficiile alese”, a declarat Adrian Sârbu, co-fondator Benefit
Online.

Un studiu Mercer
arată că proporția beneficiilor și stimulentelor pe termen lung
în România este de numai 7% din pachetul salarial, pe când în
țări vestice aceasta trece de 20% (Olanda – 24%, Belgia – 27%).
Beneficiile flexibile au o mare răspândire în Europa Centrală și
de Vest, in Marea Britanie penetrarea acestor servicii ajunge la
70-80% și trecând de 90% în companiile multinaționale cu peste
1.000 de angajați.