Cariere

Vrei o marire de salariu? Cele mai potrivite 4 momente in care sa ceri una

29 Jan, 00:04 • Redactia DailyBusiness
Economia isi revine iar rata somajul scade. Vine intrebarea: ar trebui sa cer o marire de salariu? Raspunsul este da, pentru ca angajatorii ar trebui sa se gandeasca in permanenta la cum ar trebui sa isi rasplateasca angajatii. Iata cateva lucruri care te vor ajuta sa iti dai seama cand e momentul oportun pentru a solicita mai multi bani.
Vrei o marire de salariu? Cele mai potrivite 4 momente in care sa ceri una

1. Atunci cand creste nivelul
salariilor in piata

Realitatea este ca un personal prea
bine platit este aproape la fel de daunator ca unul prost platit.
Suna amuzant, dar persoanele care primesc prea multi bani vor tine cu
dintii de job-ul pe care il au. Iar angajatorii nu vor sa isi sacrifice propriile venituri dand salarii peste nivelul pietei.

Pe masura ce economia isi revine,
creste si nivelul salariilor. Fii cu ochii pe companiile care ofera
locuri de munca similare si asigura-te ca esti platit la
un nivel asemanator.

2. Cand angajatii noi vin pe salarii
mai mari decat cei vechi

Candidatii au mai nou tendinta de a-si negocia singuri salariile. Iar cand acestia
solicita in mod constant salarii mai mari ca sa renunte la locul lor actual de munca pentru a veni sa lucreze la firma ta, atunci
trebuie sa fie majorate si salariile angajatilor mai vechi. Este
demoralizant cand un tip care lucreaza in firma ta de doar doua saptamani
sa castige mai mult decat unul pe o pozitie similara si care este
dedicat companiei de 10 ani.

3. Cand cifra de afaceri incepe sa
creasca

Principalul motiv pentru care angajatii pleaca de la un loc
de munca nu este legat de bani – acestia vor alti sefi, nu
neaparat un salariu mai mare. Dar, banii sunt o problema pe care toti
o avem la un moment dat, oricat de bun ar fi un sef. Un headhunter
poate fi destul de convingator daca ofera salariu mai mare. Si cand
angajatii afla ca ei pot castiga mai multi bani in alta parte
considera ca nu sunt apreciati la adevarata valoare, iar relatiile de la locul de munca incep sa se deterioreze.

4. Cand ai performante

In
multe start-up-uri nu exista un drum predefinit de la inceput
privind evolutia carierei. Nu sunt 6 nivele intre asistentul de
marketing si coordonatorul departamentului de marketing. Cei doi ar
putea forma initial intregul departament. Dar, cand asistentul
dobandeste mai multe abilitati si i se dau mai multe
responsabilitati, este important sa ii fie modificat titlul postului
precum si salariul, pentru a se potrivi cu ceea ce este si ceea ce
face in prezent.

Si tine minte: nu titlul postului ar trebui sa stabileasca nivelul salariului, ci
responsabilitatile si realizarile.

Citeste mai departe pe Inc.com in ce situatii NU este indicat sa ceri o marire de salariu.