Care sunt românii care primesc al 13-lea și al 14-lea salariu. Unde lucrează cei au astfel de beneficii

Pe piața europeană muncii, există anumite categorii de angajați români care se bucură de un avantaj financiar considerabil față de cei care lucrează exclusiv în țară. Aceștia beneficiază de posibilitatea de a primi nu mai puțin de 14 salarii pe an, comparativ cu cele 12 obișnuite în România. Această oportunitate derivă din reglementările specifice țărilor în care aceștia muncesc, transmite Antena 3 CNN.

Românii care activează în două țări din Uniunea Europeană sunt cei privilegiați în această privință. Aceștia primesc al treisprezecelea salariu înainte de concediul din vară și al paisprezecelea înainte de sărbătorile de Crăciun. De exemplu, în Austria, angajații au dreptul la două plăți speciale suplimentare pe parcursul anului, cunoscute sub denumirea de „Prime de Crăciun și de vacanță” sau „al 13-lea și al 14-lea salariu”.

Suma acestor plăți suplimentare variază în funcție de contractul de muncă, însă, în general, reprezintă o lună de salariu. Totuși, există variabilități în funcție de sectorul de activitate, iar bonusurile și orele suplimentare pot influența cuantumul acestor plăți.

Te-ar putea interesa și: Salarii 2024. Veşti bune, profesorii primesc restanţele câştigate în instanţă înainte de Paşte

Cine este plătit cel de al 13-lea și cel de al 14-lea salariu?

Data scadentă a acestor plăți depinde, de asemenea, de contractul colectiv specific fiecărui domeniu. De exemplu, în Austria, bonusurile de Crăciun sunt adesea transferate în noiembrie sau decembrie, în timp ce plățile de vacanță sunt oferite în iunie sau iulie. Există și variante în care aceste plăți speciale sunt distribuite de-a lungul anului, la fiecare trei luni, în unele companii.

Practica acordării acestor plăți suplimentare nu este specifică doar Austriei, ci se întâlnește și în alte țări europene, cum ar fi Italia. Aici, un salariu adițional, cunoscut sub denumirea de „quattordicesima” sau al 14-lea salariu, este acordat anumitor categorii de angajați și pensionari, conform criteriilor și limitelor de venit specificate în contractele colective naționale de muncă.

Este crucial ca angajații români să consulte cu atenție contractele colective de muncă pentru a înțelege cu exactitate drepturile lor și modul în care aceste plăți suplimentare pot influența situația lor financiară. Aceste beneficii reprezintă o oportunitate importantă pentru angajații care își desfășoară activitatea în țări europene și ar putea constitui un factor de atracție în luarea deciziei de a lucra în afara granițelor naționale.

Te-ar putea interesa și: Vești bune pentru români! Categoria de persoane care va beneficia de salarii mai mari cu 30%