Viitorul managementului

Editura Publica
Colectia Management

Pret 55 lei

Titlu original: The Future of Management

Cartea intr-un minut:
Hamel propune un management uman, care poate scoate ce e mai bun din om. Scapat de sub presiunea controlului, reducerii costurilor, punctualitatii omul isi foloseste mintea pentru a fi creativ si a obtine succesul.

Cronica DailyBusiness.ro

Majoritatii oamenilor le vine greu sa creada ca s-ar putea schimba ceva in management in deceniile urmatoare.

Au fost prea putine schimbari in management de-a lungul anilor pentru a ne astepta la schimbari fundamentale in modul de gestionare a efortului uman.

Managerii fac ceea ce au facut dintotdeauna – stabilesc bugetele, deleaga sarcinile, evalueaza performantele si isi impulsioneaza angajatii sa dea tot ce e ma bun din ei.

Este posibil sa fi venit momentul ca efortul uman sa fie gestionat fara a se crea o atmosfera apasatoare de supraveghetori, sa se tina sub control costurile fara a obstructiona imaginatia, ca libertatea si disciplina sa coexiste in aceeasi companie.

Managementul modern a fost inventat pentru a rezolva problema ineficientei si atunci principala paradigma a managementului este eficienta.

Cei care au lucrat intr-o companie mare stiu cat de putin inovatoare, din perspectiva strategica, sunt aceste companii, sau ce mediu de lucru nestimulator exista in ele.

Spre deosebire de companii, oamenii sunt caracterizati mai ales de adaptabilitate si creativitate. Cu alte cuvinte, lucram pentru companii care nu sunt prea umane.

Principiile si procesele managementului care protejeaza disciplina, punctualitatea, economia, rationalizarea in defavoarea curajului, originalitatii sunt de natura sa epuizeze adaptabilitatea si creativitatea oamenilor.

Abilitatile umane care contribuie la succesul competitiv sunt obedienta, capacitatea de a te conforma regulilor, sarguinta de a munci si de a-ti asuma rezultatele la baza ierarhiei. Fara creativitate si pasiune nu poti sa reusesti.