Cum isi pot gasi angajatii din domeniul IT cel mai bun job

Pentru a se angaja pe un post din domeniul IT angajatii trebuie sa cunoasca canalele de recrutare folosite de specialistii din firmele de recrutare si selectie sau cele folosite de angajatori, au spus reprezentantii Integra HR.

Cele mai utilizate sunt retelele de socializare profesionale, grupurile sau forumurile de specialitate si siteurile care contin baze de date in domeniu.

Modalitatile cele mai bune prin care se poate beneficia de networkingul social sunt recomandarile din partea cunoscutilor si a companiilor de consultanta.

„Ceea ce ar trebui sa inteleaga o persoana care isi cauta un loc de munca, este ca networkingul social reprezinta un instrument care poate aduce informatii extrem de valoroase pentru gasirea unui job bun, in cazul in care sursele din care provin informatiile despre post sau recomandarile oferite sunt relevante”, a declarat Paladia Petrar, specialist resurse umane Integra Hr.

Totodata, site-uri precum linkedin.com sau plaxo.com, sunt foarte bine dezvoltate in domeniile IT, vanzari, resurse umane si marketing, si reprezinta o foarte buna sursa de recrutare, conform reprezentantilor companiei.

Angajatorul identifica pe aceste site-uri profilele compatibile cu postul disponibil. Crearea unui cont pe un astfel de site presupune si completarea unui CV care contine informatii despre studii si experienta profesionala.

Reprezentantii Integra HR sustin ca cei mai cautati candidati sunt cei care pot ocupa posturi de programator/developer in limbajele PHP, Java, si .Net.

Ei au mai spus ca cererea cea mai mare de servicii de recrutare si training vine din partea companiilor de IT (46% din totalul cererilor in anul 2010). Majoritatea angajatorilor cer peste 5 ani experienta, dar spre deosebire de alte domenii, sunt destul de cautate si persoane care au sub 3 ani experienta sau chiar absolventi.

Pentru ca un candidat sa aleaga un anumite job insa, este important sa cunoasca atat oportunitatile, cat si riscurile pe care le presupune acel post.

In cautarea unui nou loc de munca sunt necesare mai multe informatii precum gradul de stabilitate al companiei, managementul si echipa, gradul si tipul de cultura al companiei, stabilitatea economica si perspectivele de dezvoltare din companie si din orasul respectiv, si chiar beneficiile salariale oferite.

Toate aceste informatii pot fi gasite apeland la alte persoane, insa, ele trebuie analizate critic si verificate, in masura in care acest lucru este posibil, cu ajutorul a cat mai multor surse.

Acest lucru este important in special in domeniul IT, unde candidatii sunt mai vanati decat alti specialisti din alte domenii si primesc mai multe oferte. Ei cer informatii despre firme si nu invers. Un raspuns des intalnit din partea candidatiilor din acest domeniu este „va spun daca ma intereseaza dupa ce vad despre ce firma este vorba”, a spus Paladia Petrar.

Astfel, companiile care au o imagine pozitiva pe piata fortei de munca sunt cele pentru care candidatii doresc sa lucreze. O firma cu un brand de angajator puternic reuseste sa atraga cei mai buni candidati si sa pastreze talentele in cadrul organizatiei.

„Companiile din domeniul IT constientizeaza aceasta importanta si incearca sa isi creeze avantaje competitive prin strategii utile pe partea de resurse umane incepand de la procesul de recrutare si selectie, evaluare de personal si trainingurile pe care le ofera anual”, a mai spus Paladia Petrar.

Cererea foarte mare justifica si salariile din domeniu.

Salariile sunt comparabile cu cele de anul trecut, adica 1.500 – 2.000 euro pentru project manager sau team leader si 1.000 – 1.500 euro pentru persoane cu 4-5 ani experienta in programare.

Salariile pentru entry level sunt insa mai mici decat cele de anul trecut datorita faptului ca raportul cerere-oferta s-a inversat in ultima perioada. Se poate ajunge la salarii de 300-500 de euro in primul an de activitate, iar salariile angajatilor cu 2-3 ani de experienta sunt deja putin mai mari aproximativ 700 – 900 de euro.

Integra HR este o companie formata din specialisti cu peste 5 ani experienta in domeniu, ce ofera servicii de recrutare si selectie de personal, analiza muncii, training si teambuilding.