Studiu: Angajatii vor sa lucreze de acasa si accepta mai putini bani daca au un program flexibil

In Asia si America Latina procentul celor care vor sa lucreze de acasa este cel mai mare. Mai mult de 9 din 10 angajati din India (93%) considera ca nu trebuie sa fie in birou pentru a fi productivi. Acelasi rezultat este predominant in China (81%), precum si in Brazilia (76%).

Doi din trei angajati chestionati (66%) se asteapta ca departamentul IT sa le faciliteze folosirea oricarui dispozitiv – personal sau furnizat de companie – pentru a accesa retelele corporatiei, aplicatii si informatie – de oriunde, oricand, si se asteapta ca tipurile de dispozitive sa se diversifice.

In viitor, angajatii se asteapta ca terminalele pe care le aleg pentru a se conecta sa includa si dispozitive care pana acum nu au fost folosite pentru munca, precum televizoare sau ecranele sistemelor de navigatie din masini.

Pentru angajatii care pot accesa retelele, aplicatiile si informatiile corporatiei din afara biroului, aproximativ jumatate dintre respondenti (45%) au recunoscut ca lucreaza intre doua si trei ore pe zi in plus, si un sfert au spus ca lucreaza patru sau chiar mai multe ore. Totusi, orele suplimentare nu inseamna angajati mereu activi, mereu disponibili. Ei pur si simplu doresc flexibilitatea de a-si echilibra timpul alocat muncii cu timpul alocat vietii personale.

Pentru angajati este foarte importanta flexibilitatea de a lucra de oriunde, care le dicteaza loialitatea fata de companie (13%), alegerea slujbei (12%) si moralul (9%).

De exemplu, doi din trei angajati (66%) au spus ca ar accepta o slujba platita mai putin, dar care este mai flexibila in utilizarea dispozitivelor, accesul la retele sociale si mobilitate, decat una care este mai bine platita dar care nu ofera o astfel de flexibilitate. Acest procentaj a fost mai mare in unele tari, precum Spania (78%), in ciuda problemelor economice din ultimii doi ani.

Sunt companiile pregatite?

Aproape jumatate dintre respondentii din IT (45%) au spus ca nu sunt pregatiti din punct de vedere al politicilor si al tehnologiei sa suporte o forta de munca mai mobila si fara granite.

Desi multi dintre respondentii IT au considerat ca securitatea (57%), bugetul (34%) si experienta personalului (17%) erau principalele bariere pentru a permite o forta de munca mai distribuita, angajatii au considerat ca obstacolele erau politicile IT si cele corporatiste. Aceasta perceptie in randul angajatilor era majoritara in India, unde mai mult de jumatate (58%) au considerat ca IT-ul este obstacolul in fata unui stil de munca mai flexibil.

Studiul a fost comandat de Cisco si derulat de InsightExpress, o firma de cercetare a pietei cu sediul in Statele Unite.