Categoria de persoane care trebuie să primească 400 de lei în plus de la 1 ianuarie 2024. Nu contează unde sunt angajați

09 Jan, 13:28 • Cornel Ghimeșan

O anumită categorie de români ar trebui să se bucure, începând cu 1 ianuarie 2024, de 400 de lei în plus la salariu. Acest lucru se datorează faptului că salariul minim brut pe economie a fost majorat de la 3.300 de lei la 3.700 de lei. Această majorare aduce bucurie atât pentru angajații din sectorul public, cât și pentru cei din sectorul privat. Este important să menționăm că există și anumite excepții care trebuie luate în considerare.

Categoria de persoane care trebuie să primească 400 de lei în plus de la 1 ianuarie 2024. Nu contează unde sunt angajați

Începând cu 1 ianuarie 2024, un număr semnificativ de români vor beneficia de o majorare salarială în valoare de 400 de lei, conform noilor prevederi legislative. Această inițiativă vizează angajații care au fost remunerați cu salariul minim pe economie timp de peste 24 de luni, fie că aceștia lucrează cu normă întreagă sau part-time. Potrivit datelor extrase din Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) la data de 31 decembrie 2023, se estimează că aproximativ 406.293 de salariați din întreaga țară se află în situația de a beneficia de această măsură.

Citește și: Klaus Iohannis a decis! Legea care se va implementa în toate magazinele. Se aplică până la 31 ianuarie 2024

Durata de 24 de luni necesară pentru a fi eligibil la această creștere salarială este calculată începând cu 1 ianuarie 2022. Prin urmare, angajații care au perceput salariul minim pe economie înainte de acest an vor beneficia automat de majorare începând cu 1 ianuarie 2024. Pentru cei angajați după 1 ianuarie 2022, se va calcula individual perioada de 24 de luni începând de la data angajării lor, reprezentând momentul de referință pentru aplicarea majorării.

Procesul de majorare a nivelului salariului de bază va implica negocieri individuale cu fiecare salariat care îndeplinește condiția de vechime. Aceste negocieri vor culmina cu încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă, semnat de ambele părți implicate. Este important de subliniat că modificarea unui contract individual de muncă poate avea loc numai în conformitate cu prevederile legale sau cu acordul ambelor părți.

Angajatorii sunt obligați să ia în considerare nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ, în procesul de majorare salarială. Totodată, modificările salariale trebuie înregistrate și transmise în Registrul General de Evidență a Salariaților în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii acestora, conform prevederilor Hotărârii de Guvern nr. 905/2017.

Citește și: Scumpiri masive ale țigărilor din 11 ianuarie! Fumătorii au parte de vești proaste

Tags: bani salariul minim vechime

Cornel Ghimeșan

Trăim în secolul vitezei, în secolul în care ORICE este la un click distanța, iar diferențele sunt dictate de calitatea “ambalajului”. Trăim în secolul în care suntem victimele dezinformării ... citește mai mult