Ce drepturi au mamele la locul de munca

In plus, sunt
rezistente la stres, au abilitati multi-tasking si o buna organizare.

Consutantii Accace
spun ca angajatorii trebuie sa le respecte
drepturile speciale, caci legislatia in vigoare este favorabila
acestei categorii de personal.

Din punct de vedere legal, protectia
maternitatii inseamna protectia sanatatii si a securitatii
salariatelor gravide sau mame la locul de munca, asa cum o defineste
ordonanta 96/2003. Pentru a beneficia de aceasta protectie, angajata
are obligatia de a anunta angajatorul asupra starii sale de
graviditate, printr-o declaratie scrisa de mana si sa dovedeasca
acest lucru prin adeverinta eliberata de medicul specialist.

Cum a ajuns Georgiana Ghiciuc să creeze un business de succes, de la 0. A renunțat la jobul sigur din…

Georgiana Ghiciuc, românca care a renunțat la un job sigur în Germania pentru a reveni în țară și a-și începe propria afacere. Business-ul s-a născut…

Cum s-a schimbat piața muncii în pandemie și care sunt companiile care profită cel mai mult

Pandemia de Covid-19 a reprezentat un moment critic în istoria omenirii, aducând cu sine nu doar provocări și tragedii, ci și schimbări semnificative în modul…

La randul lui, angajatorul trebuie sa
semneze de luare la cunostinta, prin inregistrarea declaratiei. De
asemenea, acesta nu are voie sa comunice faptul celorlalti angajati
fara acordul scris al angajatei.

„In cazul in care
angajata insarcinata nu indeplineste aceasta obligatie, angajatorul
nu ii poate respecta drepturile speciale pe aceasta perioada”,
explica Ana-Maria Vicol, payroll accountant in cadrul Accace.

[b]Program redus si dispensa pentru
analize[/b]

La solicitarea salariatei insarcinate,
precum si dupa evaluarea locului de munca de catre medicul de
medicina muncii, se poate acorda un program de lucru redus cu o
patrime din durata normala, si cu mentinerea drepturilor salariale.

De asemenea, salariata are dreptul la o
dispensa lunara de maximum 16 ore libere platite pentru a efectua
controale medicale de rutina. Angajata este obligata sa aduca
adeverinta de la medicul specialist, pentru a dovedi efectuarea
controlului.

In timpul sarcinii, salariata nu poate
sa primeasca program de noapte, ore suplimentare, nu poate fi
detasata si nici trimisa in deplasare. Angajatorul este obligat sa
ofere un loc de munca mai bun, cu pastrarea aceluiasi nivel salarial,
in cazul in care activitatea se desfasoara in conditii
necorespunzatoare ce pot afecta sarcina salariatei, conform
specialistilo Accace.

De asemenea, angajatorului ii este
interzis sa concedieze o salariata insarcinata, lauza sau care se
afla in concediu pentru ingrijirea si cresterea copilului sau in
perioada acordarii stimulentului de insertie.

[b]Pauze pentru alaptat[/b]

In cazul mamelor care se reintorc la
serviciu si inca alapteaza, angajatorul este obligat sa ofere pauze
de alaptat, maximum doua ore din timpul total de lucru sau sa-i
amenajeze un loc special de alaptat la serviciu.

„Cum in practica aceste variante nu
se aplica, in general mamele solicita reducerea timpului de lucru
corespunzator pentru alaptarea copilului. Acest program redus nu va
afecta drepturile salariale”, explica Ana-Maria Vicol.

[b]Concediul de risc maternal[/b]

Legislatia medicala are un sector
dedicat exclusiv drepturilor femeilor insarcinate la locul de munca,
exemplu fiind legea nr. 25/2004, privind protectia maternitatii la
locul de munca.

Printre drepturile prevazute de aceasta
lege se numara concediul de risc maternal si conditiile in care
acesta poate fi acordat. De asemenea, ordonanta 158/2005 prevede
acordarea concediilor medicale pe perioada sarcinii, respectiv
concediul prenatal si cel postnatal, cu precizarea ca cele 126 de
zile se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului,
in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului post natal
sa fie de 42 de zile.

Indemnizatia pentru concediul de risc
maternal reprezinta 75% din media veniturilor aferente ultimelor 6
luni, iar cea pentru sarcina si lauzie reprezinta 85% din aceeasi
medie de calcul.

„Un aspect benefic
in plata acestei indemnizatii este faptul ca salariatei nu i se
retine decat contributia de asigurari sociale calculata la minimul
prevazut de lege, ceea ce avantajeaza venitul net platit angajatei”,
spune consultantul Accace.

Calculul si plata aferente acestor
indemnizatii se fac lunar de catre angajator la data lichidarii
drepturilor salariale pentru luna in care se acorda concediul
medical.

Accace activeaza pe
piata serviciilor de outsourcing si
consultanta din Europa Centrala si de Est,
oferind servicii in materie de finante si contabilitate, consultanta
fiscala, salarizare si dreptul muncii, inmatriculare si inregistrare,
recrutare si training, precum si implementarea MS Dynamics NAV.