Studiul, realizat pe un esantion de 800 de respondenti, arata ca printre intrebarile care ridica probleme la un interviu de angajare se mai numara si: "Poti sa imi spui mai multe lucruri despre tine" (11%), "Care sunt asteptarile tale salariale?" (14%) si "De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?" (13%).
"Chiar daca numirea a trei puncte tari/slabe intr-un raspuns este dificila, aceasta nu trebuie evitata. Raspunsurile trebuie formulate in asa fel incat sa scoata in evidenta atuurile, respectiv sa diminueze gravitatea slabiciunilor, prin transformarea acestora in puncte forte, argumentate prin exemple, situatii care sa fie relevante pentru jobul in cauza", au spus reprezentatii BestJobs.
Acelasi studiu arata in ceea ce priveste punctele slabe, 21% dintre candidati acuza lipsa de incredere in fortele proprii, 21% lipsa de experienta, 18% insistenta, 15% varsta, 10% incapatanarea, 9% indisponibilitatea pentru relorcare si 7% lipsa studiilor.
"Lipsa de incredere in fortele proprii (69%), indisponibilitatea pentru relocare (68%), incapatanarea (62%) si lipsa de experienta (60%) sunt cu precadere caracteristice respondentilor de sex feminin. In schimb, candidatii de sex masculin constituie majoritatea pentru variantele de raspuns lipsa studiilor (69%) si varsta (55%)", se specifica in studiu.
Pe de alta parte, 20% dintre cei intervievati considera ca ambitia este punctul lor forte, iar 17% se bazeaza pe perseverenta.
Varsta este un atu pentru 11% dintre respondenti, punctualitatea pentru 16%, studiile pentru 12%, experienta pentru 15% si disponibilitatea pentru relocare pentru 8% dintre candidati.
Sondajele au fost efectuate la nivel national pe pagina de candidati BestJobs, in perioada 10-18 noiembrie 2011.
Citeste si "Surprize la interviul de angajare: Ce intrebari "de cosmar" iti pregatesc angajatorii".
