Spor de 15% pentru angajații cu dizabilități din sistemul public. Cine are dreptul și cum poate fi obținut inclusiv retroactiv

Persoanele încadrate în grad de handicap grav sau accentuat care lucrează în instituțiile publice beneficiază, conform legislației în vigoare, de un spor salarial de 15% aplicat la salariul de bază. Acest drept este prevăzut expres de Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și de Hotărârea Guvernului nr. 751/2018 și trebuie acordat obligatoriu de angajatorii din sectorul public, potrivit capital.ro.

Te-ar mai putea interesa și: Oana Țoiu: România, cel mai afectat stat de pe Flancul Estic de incidentele cu drone. Cerere pentru sprijin european sporit

Spor de 15% pentru angajații cu dizabilități din sistemul public. Cine are dreptul și cum poate fi obținut inclusiv retroactiv

Sporul nu reprezintă o facilitate acordată la discreția instituției, ci un drept salarial legal destinat persoanelor cu handicap grav sau accentuat care își desfășoară activitatea în condiții normale de muncă în cadrul sistemului public.

Potrivit articolului 22 alineatul (2) din Legea nr. 153/2017, persoanele cu handicap grav și accentuat beneficiază de un spor salarial stabilit prin hotărâre de guvern. Detaliile concrete privind acordarea acestui drept sunt prevăzute în HG nr. 751/2018, care stabilește clar că sporul este de 15% din salariul de bază.

Legislația se aplică tuturor angajaților plătiți din fonduri publice, indiferent de domeniul în care lucrează. Astfel, dreptul este recunoscut pentru funcționarii publici, personalul contractual și angajații din educație, sănătate, administrație publică sau alte instituții finanțate de stat.

Sporul este acordat exclusiv persoanelor încadrate în:

• grad de handicap grav;
• grad de handicap accentuat.

Tipul handicapului nu influențează acordarea sporului. Acesta poate fi:

• locomotor;
• somatic;
• auditiv;
• vizual;
• psihic;
• mintal;
• sau de altă natură.

Condiția esențială este existența unui certificat valabil de încadrare în grad de handicap emis conform legii.

De asemenea, sporul poate fi acordat inclusiv persoanelor care obțin certificatul de handicap după angajare. Din momentul prezentării documentului la angajator, instituția are obligația să acorde dreptul salarial.

Sporul se aplică direct la salariul de bază și este acordat lunar. Acesta face parte din venitul salarial și este luat în calcul pentru:

• contribuțiile sociale;
• calculul pensiei;
• alte drepturi salariale.

În plus, sporul poate fi cumulat cu alte sporuri prevăzute de lege și se acordă proporțional în cazul angajaților care lucrează cu fracțiune de normă.

Totuși, dreptul este acordat doar pentru perioada efectiv lucrată și nu se plătește pe durata concediului medical.

Pentru acordarea sporului, salariatul trebuie să depună la angajator:

• o cerere scrisă;
• copia certificatului de încadrare în grad de handicap.

După depunerea documentelor, instituția publică are obligația legală să includă sporul în salariu.

În practică, există cazuri în care anumite instituții publice refuză acordarea sporului sau întârzie plata acestuia, deși obligația este prevăzută clar de lege.

În astfel de situații, angajații pot apela la instanță pentru:

• recunoașterea dreptului salarial;
• recuperarea sumelor restante;
• plata retroactivă a sporului;
• actualizarea sumelor cu indicele de inflație;
• recuperarea cheltuielilor de judecată.

Numeroase instanțe au admis astfel de acțiuni și au obligat instituțiile publice să achite diferențele salariale datorate angajaților cu handicap.

Sporul poate fi obținut și retroactiv. În general, instanțele acordă diferențele salariale începând cu momentul în care certificatul de handicap a fost prezentat angajatorului sau de la data solicitării oficiale formulate de salariat.

Există deja numeroase hotărâri definitive prin care instituțiile publice au fost obligate să plătească retroactiv sporul de 15%.

Dreptul la spor nu se pierde în cazul schimbării angajatorului, atât timp cât:

• certificatul de handicap rămâne valabil;
• persoana continuă să lucreze în sistemul public;
• activitatea este desfășurată în program normal de lucru.

La noul loc de muncă, angajatul trebuie doar să depună din nou certificatul și cererea pentru acordarea sporului.

Sporul de 15% pentru persoanele cu handicap grav sau accentuat reprezintă un drept salarial garantat prin lege pentru angajații din sectorul public. Instituțiile publice sunt obligate să acorde acest beneficiu imediat după prezentarea documentelor necesare.

În cazul refuzului, angajații au posibilitatea să își apere drepturile în instanță și să solicite inclusiv plata retroactivă a sumelor care li se cuvin.