6 sfaturi pentru a alege mai bine intre \”prea multe CV-uri\”

Angajarea unui candidat nepotrivit poate genera pierderi de 60.000 pana la 120.000 de dolari (42.000-85.000 euro), estimeaza Goldfield intr-un articol publicat de Reuters.

In general, pentru angajarea candidatului potrivit, compania trebuie sa respecte urmatoarele reguli:

1.Stabiliti cu exactitate cerintele. Oricat ar parea de usor, sunt foarte multi angajatori care fac recrutari fara a stabili exact „ce” vor sa angajeze. Este important sa detaliati sarcinile specifice ale jobului si profilul personal al candidatului pe care il cautati. Creati o grila de cerinte pe care sa o folositi in timpul interviului pentru a determina in ce masura candidatul se pliaza pe cerintele postului.

2. Uitati-va la frecventa succeselor. In procesul de recrutare nu trebuie sa fiti atenti doar la responsabilitatile jobului si la abilitatile de care este nevoie pentru a le duce la bun sfarsit. Trebuie cautati acei candidati care au inregistrat rezultate bune in mod constant. Puneti intrebari astfel incat sa descoperiti aceste aspecte, precum si felul in care isi autoevalueaza rezultatele anterioare.

3.Favorizati recrutarea interna in fata celei externe. In aceasta perioada ar trebui sa va bazati pe recrutarile externe mai putin ca niciodata, pentru ca potentialii candidati, odata angajati, nu vor inceta sa-si caute in continuare joburi mai bune.

4. Alcatuiti o serie de intrebari „eliminatorii”. Cand trebuie sa faceti fata unui numar mare de CV-uri, un astfel de sistem va poate fi de mare ajutor pentru ca economisiti timp si va concentrati doar pe candidatii care au aptitudinile cerute de job.

5. Nu renuntati la head-hunting. Chiar daca angajatorul are de unde alege in aceasta perioada, oamenii valorosi raman la fel de greu de gasit. In functie de candidatul de care aveti nevoie, nu-i neglijati pe cei care au deja un job.

6. Fiti mai exigenti. Daca intr-o perioada normala de dezvoltare economica aveti tendinta sa nu cautati prea mult timp un candidat, recesiunea schimba regulile.Acordati-va timpul necesar pentru gasirea candidatului potrivit si faceti angajarea corecta pentru ca beneficiati de un context favorabil in acest sens.

„Nu incape indoiala ca este o perioada excelenta de a face angajari, dar nu porniti la drum cu ideea ca va fi mai usor decat de obicei”, atrage atentia Burton M. Goldfield.