Ce isi doresc managerii din SUA pentru 2010: Sa sprijine mai mult dezvoltarea profesionala a angajatilor

45% dintre respondenti au spus ca obiectivul lor pentru 2010 este sa sustina dezvoltarea profesionala a echipelor, iar 22% dintre acestia intentioneaza de asemenea sa ofere si un sprijin „mai promp” pentru a ridica performantele echipelor. In plus, mai mult de o treime din respondenti considera ca organizatiile vor fi mai concentrate pe nevoile angajatilor.

Potrivit sondajului, bazat pe raspunsurile a peste 1.300 de manageri, peste un sfert din manageri au constientizat eforturile angajatilor din ultima perioada si spun „multumesc” mai des. 18% dintre manageri au spus ca vor petrece mai mult tip cu angajatii.

Studiul a relevat insa si principale bariere din fata dorintelor managerilor pentru 2010: lipsa timpului(75%), bugetele reduse (42%) si scaderea numarului angajatilor(33%).