Uite asa ii depistam: 10 defecte ale sefilor incompetenti

Nu-si cunosc meseria

Genul de sefi invizibili, care nu intra in detalii si se autoizoleaza, obisnuiesc sa raspunda la intrebarile subordonatilor cu „Nu e treaba mea” sau „Fa-ti treaba”. Acest tip de manager este demodat, iar cine corespunde caracterizarii ar trebui sa-si dea demisia, tinand cont ca nu poate valorifica talentele, timpul si resursele companiei.

Nu asculta

Este vorba de tipul de sef care se joaca la telefon cand ii vorbeste un angajat. Intrerupe constant conversatiile pentru a-si impune punctul de vedere si nu tine cont de ce i se spune. Prin urmare, angajatii nu vor mai veni sa discute cu seful respectiv, ceea ce va fi in dezavantajul ambelor tabere. Pentru o relatie de succes, seful va trebui sa dea dovada de binevointa, pe langa timp si mult efort.

Minte ingusta

Exista unii manageri care se considera talentati, impliniti, cei mai buni si cei mai destepti. Vad totul in alb si negru si se considera atotstiutori. Vremurile se schimba insa, iar intrebarea care se iveste este daca sefii din aceasta categorie vor constientiza defectul, pana nu va fi prea tarziu.

Pregatire slaba

Sedinte urgente, pregatiri pe ultima suta de metri, activitate peste program. Toate acestea duc la munca in echipa si uneori la creativitate, dar tradeaza si faptul ca seful are pregatire slaba, nefiind apt sa planuiasca activitatile dinainte.

Nu cultiva talente

Motto-ul „oamenii sunt cele mai importante active ale companiei” risca sa fie ceva fara sens, in conditiile in care un manager nu largeste viziunea angajatilor, nu-i impinge mai departe sa se dezvolte si sa avanseze.

Celelalte detalii pot fi citite aici