Românii pun echilibrul viață-muncă pe primul loc, salariul rămâne factorul de atracție

Studiul Workmonitor 2026 realizat de Randstad România arată că salariul rămâne principalul criteriu după care românii își aleg un loc de muncă, însă atunci când vine vorba de decizia de a rămâne într-o companie, cel mai important factor devine echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Cercetarea indică faptul că piața muncii trece printr-o perioadă de schimbare, în care angajații sunt tot mai atenți atât la stabilitatea veniturilor, cât și la condițiile de lucru care le permit să își mențină un stil de viață echilibrat, potrivit Forbes.

Te-ar mai putea interesa și: CCR aprobă reforma pensiilor magistraților. Pensiile plafonate la 70% din ultimul salariu și vârsta de pensionare urcată la 65 de ani

Românii pun echilibrul viață-muncă pe primul loc, salariul rămâne factorul de atracție

Potrivit datelor, 82% dintre angajați consideră salariul criteriul principal atunci când își caută un nou loc de muncă. Cu toate acestea, odată angajați, motivațiile se schimbă: aproape jumătate dintre respondenți (48%) spun că motivul principal pentru care aleg să rămână într-o companie este echilibrul dintre muncă și viața personală. Salariul ocupă abia locul al doilea în acest caz, fiind menționat de 30% dintre angajați, iar 17% spun că rămân în principal pentru siguranța locului de muncă. Aceste date sugerează că, deși veniturile sunt esențiale pentru atragerea candidaților, factorii care țin de calitatea vieții și de mediul de lucru devin decisivi pentru retenția angajaților.

Pe fondul incertitudinilor economice și al creșterii costului vieții, tot mai mulți români încearcă să își consolideze veniturile. Aproape jumătate dintre angajați (47%) spun că au deja sau caută un al doilea loc de muncă, procent care depășește media globală de 40%. În același timp, aproximativ o treime dintre respondenți afirmă că și-au mărit deja numărul de ore de lucru sau plănuiesc să facă acest lucru în viitorul apropiat. Tendința este în creștere comparativ cu anul 2025, când doar unul din cinci angajați lua în calcul o astfel de decizie. Aceste evoluții indică o atitudine mai precaută a forței de muncă, în care oamenii încearcă să își protejeze stabilitatea financiară și să se pregătească pentru eventuale riscuri economice.

Studiul evidențiază și faptul că deciziile de demisie sunt din ce în ce mai influențate de viața personală și de modul în care jobul se integrează în aceasta. Aproximativ 43% dintre români spun că au demisionat cel puțin o dată dintr-un loc de muncă deoarece acesta nu se potrivea cu nevoile lor personale. Flexibilitatea devine astfel un element central în alegerea unui job. De exemplu, 40% dintre angajați declară că nu ar accepta un loc de muncă nou dacă nu ar exista flexibilitate în privința locației de lucru, iar 42% ar refuza o ofertă care nu permite flexibilitate în program. În plus, aproape 30% dintre respondenți afirmă că au părăsit un loc de muncă din cauza lipsei de autonomie în modul în care își desfășurau activitatea.

Un alt fenomen observat în studiu este schimbarea modului în care oamenii își privesc cariera. Modelul tradițional, în care o persoană lucrează timp îndelungat în aceeași companie sau în același domeniu, începe să fie înlocuit treptat de conceptul de „carieră de portofoliu”. Aceasta presupune acumularea de experiență în mai multe roluri, domenii sau proiecte pe parcursul vieții profesionale. Aproximativ 37% dintre angajați spun că își doresc să urmeze un astfel de parcurs profesional diversificat, în timp ce 42% preferă în continuare o evoluție de carieră liniară, într-un singur domeniu. În paralel, angajatorii acordă tot mai multă importanță competențelor și experienței practice, în detrimentul calificărilor formale.

Tehnologia și inteligența artificială joacă un rol din ce în ce mai important în transformarea pieței muncii. În ultimul an, numărul locurilor de muncă care solicită competențe în domeniul AI a crescut cu 1.587%, semn că digitalizarea accelerează rapid. Aproximativ 80% dintre angajatori spun că au investit în tehnologii bazate pe inteligență artificială, iar 50% dintre angajați declară că folosesc astfel de instrumente pentru a primi sfaturi sau sprijin în activitatea profesională. Interesul pentru formarea în acest domeniu este tot mai mare: 44% dintre angajați își doresc programe de pregătire care să le dezvolte competențele în utilizarea AI.

Totuși, dezvoltarea rapidă a tehnologiei generează și anumite temeri. Aproximativ 34% dintre angajații români se tem că locul lor de muncă ar putea dispărea în următorii cinci ani din cauza schimbărilor tehnologice și a automatizării.

Studiul Workmonitor 2026 analizează opiniile a peste 27.000 de angajați și 1.200 de angajatori din 35 de piețe la nivel global. Pentru România, cercetarea a fost realizată online pe un eșantion de 500 de angajați cu vârste cuprinse între 18 și 67 de ani, oferind o imagine asupra modului în care se schimbă prioritățile și așteptările oamenilor în raport cu piața muncii.