Angajatii Wal-Mart vin la lucru cand le spune computerul

Noul sistem ii va viza pe cea mai mare parte a celor 1,3 milioane de angajati ai Wal-Mart, care este de altfel cel mai mare angajator din SUA.

Pentru a eficientiza munca angajatilor si pentru a scadea costurile de productie, conducerea Wal-Mart a decis renuntarea la clasicul sistem de lucru in ture pentru a adopta reteta noua a dispunerii angajatilor in magazin in functie de numarul de clienti din fiecare ora din zi, scrie New York Daily News.

Astfel magazinele vor avea suficienti lucratori in orele de varf si, in plus, se va tine cont de orele la care fiecare angajat doreste sa lucreze.

Vechiul sistem presupunea stabilirea orarelor de lucru in functie de nivelul vanzarilor din fiecare magazin.

Totusi, criticii sistemului observa si dezavantajele acestuia. Astfel angajatii full-time vor lucra probabil mai putin, iar lucratorilor li se va cere mult mai multa flexibilitate.

In anul fiscal care s-a incheiat pe 31 ianuarie 2006, compania a avut vanzari nete de 312,4 mld. de dolari (237,8 mld. euro), cu 9,5% mai mult decat in perioada similara a anului precedent.

Profitul anului fiscal 2005-2006 a fost de 11,2 mld. dolari (8,5 miliarde euro).