Meta renunță la 4.000 de angajați. În același timp, directorii primesc bonusuri mai mari decât salariile

Meta a decis să reducă numărul angajaților cu aproximativ 4.000.

Compania a precizat, în documentul depus la Comisia pentru Valori Mobiliare a SUA (SEC), că planul de premiere oferă „stimulente în numerar variabile” menite să „motiveze directorii să se concentreze pe prioritățile companiei și să îi recompenseze pentru rezultatele și realizările companiei”.

Citește și Elon Musk îl desființează pe președintele CCR din România: „Este un tiran, nu un judecător”

Meta dă afară mii de angajați

Planul ar permite o creștere a pachetului de bonusuri de la 75% la 200% din salariul de bază, a spus compania. Bonusul nu i se va aplica și lui Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta. Acesta nu un lucru neobișnuită, deoarece multe companii își recompensează directorii generali cu pachete de acțiuni. Decizia a venit însă pe fondul unei alte runde de concedieri.

Meta a stabilit clar că vrea să elimine aproximativ 5% din forța de muncă, adică circa 4.000 de angajați. Mark Zuckerberg a explicat că aceste reduceri de personal îi vizează pe cei cu performanțe slabe.

Unii dintre angajații concediați au explicat că nu se așteptau la o astfel de decizie fiindcă li s-a acordat recent un rating „în sau peste așteptări” în evaluările de la jumătatea anului 2024.

Citește și Kaja Kallas îl acuză pe Trump că l-a confundat pe Zelenski cu Putin, după ce l-a numit dictator

„Când am primit e-mailul, am fost surprins, mai ales pentru că am un istoric de performanță foarte solid și nu există indicatori ai unor probleme de performanță în ultimele șase luni”, a spus un angajat afectat de disponibilizări.