Cât câștigă curierii de la Poșta Română și ce le mai oferă compania de stat

Poșta Română continuă să angajeze în întreaga țară, oferind o gamă variată de posturi, dar cele mai accesibile par a fi cele de curier. Acestea nu necesită un nivel înalt de studii, însă nici salariile nu sunt prea mari, ceea ce poate face ca aceste locuri de muncă să fie mai puțin atractive pentru unii, potrivit bugetul.ro.

Te-ar mai putea interesa și: Cum a ajuns un livrator de pizza să primească 42.000 de dolari. Tânărul a mers prin ninsoare pentru a livra o comandă, iar un polițist l-a postat pe internet

Cât câștigă curierii de la Poșta Română și ce le mai oferă compania de stat

Există anumite beneficii, dar oferta rămâne una destul de modestă.

„Eşti în căutarea unui loc de muncă sigur la o companie de prestigiu, ai minimum 10 clase, îți place să lucrezi în aer liber, ai şi o bicicletă pe care vrei să o foloseşti la serviciu, doreşti să lucrezi într-o echipă dinamică și performantā? Atunci aplică repede pentru postul de Curier Postal la Tg-Jiu (poştaş)!”,a transmis Liliana Popescu, directorul Poştei Române din Gorj.

De exemplu, în Târgu Jiu, Poșta Română a publicat recent un anunț pentru ocuparea unui post de curier poștaș. Candidații trebuie să dețină o bicicletă sau permis de conducere categoria B. Salariul brut este de 4050 de lei, iar cel net ajunge la 2574 de lei, dar sunt și bonusuri adiționale. Angajatul beneficiază lunar de 100 de lei pentru întreținerea bicicletei și 30 de lei pe zi sub formă de bonuri de masă. Pe lângă acestea, se acordă un spor pentru vechime și până la 30 de zile de concediu anual. Un alt beneficiu atractiv este faptul că angajatul are liber de ziua sa și de Ziua Mondială a Poștei.

„Pentru Poșta Română, oamenii sunt cea mai importantă resursă. Prin această platformă, ne dorim să atragem persoane cu abilități diverse, care să contribuie la succesul companiei și să facem din Poșta Română un loc de muncă atractiv și inovator pentru toți cei care vor să se alăture echipei noastre.

Lansarea site-ului de recrutare reprezintă o oportunitate de a atrage cei mai buni profesioniști și de a crea un proces de selecție mai rapid, mai eficient și mai transparent. În continuare, ne dorim să oferim un mediu de lucru dinamic, care să sprijine atât dezvoltarea personală, cât și profesională a fiecărui angajat”, spune Valentin Ștefan, directorul general al Companiei Naționale „Poșta Română”.

Te-ar mai putea interesa și: Poșta Română își închiriază sediul central din București cu 60.000 de euro pe lună