"Atat pentru Romania, cat si pentru celelalte tari din Estul Europei, eliminarea restrictiilor de pe pietele muncii din Vest (2012-2015) va amplifica in anii ce urmeaza nevoia aplicarii de noi strategii de comunicare prin care sa oferim suficiente motive pentru atragerea emigrantilor inapoi pe pietele de munca autohtone", a declarat Valentin Petrof, country canager al ManpowerGroup Romania.
"Va fi un efort in aceeasi masura public si privat, determinat de deficitul acut de personal talentat din ambele sectoare, deficit accentuat de tendinta crescuta de emigrare din Romania', a mai spus Petrof.
Studiul ManpowerGroup privind Migrarea Fortei de Munca 2011, realizat pe un esantion de 25.000 de angajatori din 39 de tari, arata ca forta de munca din Romania reprezinta o solutie pentru acoperirea deficitului de angajati in Germania pe domenii ca productie, utilitati, comert si agricultura, in Italia -pe productie, comert, utilitati si constructii, Spania - constructii, HoReCa, transport, logistica si Comunicatii, Marea Britanie - HORECA si Franta - constructii.
In acelasi timp insa, 9% dintre angajatorii romani apeleaza la forta de munca straina pentru a acoperi deficitul de talente de pe plan local, potrivit studiului citat, iar 19% dintre organizatiile cu activitati in Romania angajeaza expati in pozitii de management.
De asemenea, circa 88% dintre angajatorii romani considera ca atat mediul de afaceri cat si guvernele ar trebui sa intreprinda mai multe demersuri de diminuare a tendintei de migrare a fortei de munca in afara granitelor si sa atraga categoriile cheie de emigranti inapoi in tarile de origine.
"Tot mai multe semnale si statistici distincte confirma faptul ca lupta globala pentru talente este un fenomen real, iar amploarea sa continua sa creasca", a afirmat valentin Petrof.
"Pe fondul globalizarii si al factorilor demografici, economici si politici, devine din ce in ce mai clar ca solutiile la actualul deficit de talente va rezulta din conlucrarea agentilor economici (ca angajatori) cu organismele guvernanentale locale si organizatiile internationale. Angajatorii vor fi nevoiti sa investeasca din ce in ce mai mult in atragerea si retentia personalului in tara de origine. In acest sens, trebuie asigurat un cadru legislativ si economic adecvat", a adaugat reprezentantul ManpowerGroup Romania.
Studiul ManpowerGroup privind Migrarea Fortei de Munca 2011 a identificat ca in Europa muncitorii necalificati (17%) sunt categoria de personal pentru care exista cea mai mare cerere atunci cand vine vorba de recrutare externa.
Romania (8%) este a doua sursa din regiune, dupa Polonia (12%), de personal pentru categoriile muncitori necalificati si calificati, ingineri, operatori productie si reprezentanti vanzari.
Alte tari din care angajatorii europeni recruteaza personal includ: Germania (7%), Italia (5%) si Rusia (5%).
