CCR a stabilit că statul poate elimina sporurile bugetarilor fără renegocierea contractelor. Bugetarii nu au drept absolut nici la grevă!

Conform CCR, dacă Parlamentul sau Guvernul modifică sau elimină anumite sporuri printr-un act normativ, aceste schimbări se aplică direct, fără a fi nevoie de renegocierea contractelor individuale de muncă.

Motivarea CCR

Curtea Constituțională a României subliniază că în sectorul public, sporurile și indemnizațiile sunt reglementate prin lege, nu prin acorduri contractuale. Astfel, legea are prioritate asupra clauzelor din contractele de muncă, atunci când acestea privesc componente salariale stabilite de stat. În acest context, reducerea sau eliminarea unor drepturi financiare (cum ar fi sporurile pentru condiții vătămătoare sau zilele suplimentare de concediu) nu implică încălcarea Constituției, chiar dacă nu sunt precedate de consultări sau acorduri între părți, scrie DCNews.

Citeşte şi: STUDIU: Calitatea vieții în România a crescut uşor în 2024 faţă de 2023. În ce ţară din Europa se trăieşte cel mai bine

CCR precizează că dreptul la grevă nu este absolut și că legiuitorul poate impune restricții pentru a asigura buna funcționare a activităților economico-sociale și protejarea interesului public. Asta înseamnă că, în cazul salariilor și sporurilor stabilite prin lege, angajații bugetari nu pot declanșa grevă pentru modificarea lor, iar statul poate stabili condițiile de desfășurare a grevelor.

Citeşte: O țară europeană frecventată de români face un pas important spre moneda euro. Ce se schimbă din această vară

CCR mai arată că în sectorul public, salariile și sporurile sunt acordate în baza legii, iar angajatorul public nu are libertatea de a decide discreționar asupra acestor drepturi. Cu alte cuvinte, sindicatele nu pot contesta în instanță eliminarea unor sporuri, așa cum s-a întâmplat, de exemplu, în cazul reducerilor aplicate de Guvern. Totodată, Curtea precizează că atunci când legea reduce sau elimină sporuri, contractele individuale de muncă nu trebuie renegociate, deoarece noile prevederi se aplică automat.

Practic, statul are dreptul să reducă sau să elimine sporurile bugetarilor, inclusiv pe termen nelimitat, fără să fie obligat să negocieze aceste decizii cu angajații.