Spor de 25% pentru angajații de la stat care lucrează în schimbul trei. Câți bani vor primi în plus

Blocul Național Sindical (BNS) susține proiectul de modificare a Codului Muncii, dar cere amendamente prin care și norma de muncă să fie negociată de comun acord. Sindicaliștii avertizează că schimbările propuse sunt esențiale pentru prevenirea abuzurilor.

Potrivit BNS, scopul acestor schimbări este de a „întări dialogul social” și de a echilibra relațiile de muncă, astfel încât deciziile privind programul și condițiile de lucru să nu mai fie luate unilateral de angajatori.

„Propunerea întăreşte dialogul social şi echilibrul în relaţiile de muncă, prin stabilirea de comun acord a elementelor esenţiale ce ţin de organizarea timpului de lucru, munca de noapte, planificarea concediilor şi elaborarea regulamentului intern”, se arată în comunicatul de presă transmis de BNS.

Citește și: Ce salarii au angajații nepalezi și indieni în România. Sumele de bani pe care le primesc lunar, care câștigă cel mai bine

Sindicaliștii susțin că actuala formă a Codului Muncii lasă prea multă putere decizională angajatorilor, ceea c a dus de-a lungul anilor la abuzuri în planificarea programului, în acordarea concediilor și în modificarea unilaterală a normei de muncă.

Angajații care ar putea primi mai mulți bani

Proiectul de modificare a Codului muncii aflat în dezbatere CES introduce mai multe noutăți importante:

• revizuirea condițiilor privind munca de noapte, prin posibilitatea ca angajatul să aleagă între un spor salarial de 25% sau o reducere a programului;
• stabilirea programului de lucru prin negociere colectivă, nu prin decizie unilaterală a angajatorului;
• planificarea concediilor de odihnă de comun acord între angajat și angajator.

Citește și: Salariile uriașe pe care angajații le încasează la companiile de stat. Sectoarele în care oamenii sunt plătiți regește

BNS consideră însă că proiectul, în forma sa actuală, nu merge suficient de departe. Organizația a propus și ca norma de muncă, prevăzută la articolul 132 din Codul Muncii, să fie stabilită de comun acord cu salariații sau cu organizația sindicală reprezentativă.

„Această modificare ar evita situațiile în care norma este modificată ulterior, iar salariatul este obligat să presteze un volum mai mare de muncă în același program. O simplă consultare nu este suficientă; este necesar un acord real”, afirmă reprezentanții BNS, potrivit bugetul.ro.