Sindicaliştii din sănătate avertizează Guvernul: Fără o nouă lege a salarizării până în 2027, respingerea proiectului actual poate fi interpretată ca opoziţie faţă de majorările salariale

Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) avertizează că respingerea proiectului legii salarizării prezentat în vara acestui an ar putea fi interpretată drept o opoziţie faţă de majorarea veniturilor angajaţilor, dacă până la 1 ianuarie 2027 nu va intra în vigoare un nou act normativ sau nu va fi adoptată o altă măsură de creştere a salariilor. Sindicaliştii susţin că principalul argument invocat de cei care au respins proiectul a fost promisiunea elaborării unei legi mai bune, iar lipsa unor demersuri concrete din partea actualei guvernări ar putea pune sub semnul întrebării această justificare.

Te-ar mai putea interesa și: Accesul la servicii medicale în comunitățile rurale rămâne o provocare pentru sistemul de sănătate din România

Sindicaliştii din sănătate avertizează Guvernul: Fără o nouă lege a salarizării până în 2027, respingerea proiectului actual poate fi interpretată ca opoziţie faţă de majorările salariale

Într-o postare publicată joi pe Facebook, reprezentanţii FSSR au prezentat această poziţie drept o „concluzie informală” a dezbaterilor privind noua lege a salarizării. Potrivit federaţiei, dacă la începutul anului 2027 nu va exista o lege nouă sau o altă formă de majorare a veniturilor salariale, respingerea proiectului din vara acestui an ar putea fi considerată, în mod legitim, o încercare de blocare a creşterilor salariale.

Liderii sindicali din sănătate afirmă că respingerea proiectului ar fi fost justificată numai dacă ar fi fost urmată de iniţierea unui demers concret pentru adoptarea unei legi mai bune. În absenţa unei astfel de iniţiative, susţin aceştia, motivele reale ale opoziţiei faţă de proiect ar deveni mai evidente.

Cu câteva zile înainte, FSSR a solicitat Guvernului condus de Luca Niculescu să elaboreze noua lege a salarizării în colaborare cu angajaţii din sistemul sanitar. Sindicaliştii cer ca procesul de elaborare să se bazeze pe dovezi şi pe realităţile din sistem, astfel încât viitoarea reglementare să răspundă problemelor cu care se confruntă personalul medical şi ceilalţi angajaţi din sănătate.