Munca hibrid continuă să fie favorita românilor. Ana Călugăru: „Un an în care vom vedea și în care vedem deja angajați care lucrează jumătate de săptămână la birou, jumătate acasă”

Pandemia de coronavirus Începând cu anul 2022 s-a observat o readucere Ana Călugăru, director de comunicare eJobs, a observat o reîncercare a angajatorilor de a aduce angajații înapoi la birouri. Fără succes însă. Angajații își doresc în continuare flexibilitate, anunță Profit.

Munca hibrid continuă să fie favorita românilor

„Mai puțin reușită dacă vorbim despre o reîntoarcere completă. După doi ani în care mulți au stat complet acasă, este destul de greu ca deodată să reîntorci pe toată lumea la birou. De aceea, deși angajatorii își doresc să aibă angajații înapoi în birouri, sunt conștienți că este un stil de lucru cu care ei nu mai sunt obișnuiți, pe care nu și-l mai doresc și atunci continuă să dea dovadă de un nivel destul de crescut de flexibilitate”, spune Ana Călugăru, conform sursei citate.

Specialistul a mai explicat că anii 2020, 2021 și chiar și 2022 au fost anii muncii remote. În acest sens, anul 2023 va fi cu siguranță va fi anul muncii hibrid.

Mai poți citi: Sistemul românesc de pensii, nedrept pentru o parte dintre români. Un agricultor are o pensie egală cu venitul unui român care nu a muncit nici măcar o zi în viața sa

„Un an în care vom vedea și în care vedem deja angajați care lucrează jumătate de săptămână la birou, jumătate acasă. Fie că este un ritm de lucru care a fost stabilit și este destul de fix de către angajator, fie că rămâne cumva sub decizia angajaților câte zile și în ce zile să vină la birou și câte zile și în ce zile să lucreze de acasă”, afirmă aceasta.

Ana Călugăru a mai explicat și că, cel puțin în zona profesiilor liberale, este destul de greu de crezut că se va mai reveni la cum era înainte de pandemie.

„De altfel, 2022 a fost și continuă să fie și 2023 în ciuda așteptărilor inițiale, o piață a candidaților, ceea ce înseamnă că îi găsim destul de greu, în special pe cei foarte eligibili sau top talentele. Este destul de greu să-i convingem să se angajeze în companii și apoi e destul de greu să fie și reținuți. Și atunci, angajatorii pun la bătaie toate armele pe care le au pentru a-i atrage și a-i reține. Și această armă a flexibilității este în acest moment poate una dintre cele mai puternice”, precizează ea.

Ana Călugăru a mai transmis că angajatorii caută, în primul rând, stabilitate, pentru că orice proces de recrutare sau de înlocuire a unui angajat pierdut presupune niște costuri destul de mari, și financiare, și de timp, dar și niște resurse de energie destul de importante.

„Și atunci, una dintre principalele cerințe ale angajatorilor este stabilitatea angajaților. Contează foarte mult și abilitățile tehnice pe care le au, chiar și studiile, deși nu la fel de mult ca în trecut. Mai multe decât abilitățile tehnice, contează disponibilitatea candidaților de a învăța și de a se supra-specializa la job. Traversăm o perioadă în care angajatorii sunt mai mult decât dispuși de a investi în specializarea angajaților.

Inclusiv când vine vorba despre o poziție entry level sau despre candidați aflați la început de carieră, chiar dacă ei nu au experiență sau chiar dacă nu au un set de skill-uri foarte bine puse la punct, dacă au o atitudine bună, dacă sunt deschiși, flexibili, angajatorii îi iau, sunt dispuși să investească în pregătirea lor”, mai spune Ana Călugăru.

Cât  despre candidați, salariul reprezintă principalul criteriu la care se uită atunci când își pun ca obiectiv căutarea unui nou loc de muncă.

Vezi și: Job la îndemâna tuturor! Un șef de linie de producție poate avea salariul de peste 1.100 de euro